পেশাগত উন্নতিতে রেফারেন্স, সুপারিশ এবং রেফারেলের প্রভাব
Razib Hossain
HR & Operations Professional
Certified Six Sigma Yellow Belt Professional (CSSYB)®
Professional in Human Resource (PHR)® || ISO :14001-2015
PGD-HRM || MBA (HR & MIS) || CSE || LLB || Professional Trainer
পেশাগত জীবনে সাফল্যের চাবিকাঠি শুধু দক্ষতা আর অভিজ্ঞতা নয়, বরং সঠিক যোগাযোগ, রেফারেন্স, সুপারিশ এবং রেফারেল ব্যবস্থাপনাও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। স্ট্যাটিস্টা-এর তথ্য অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাদের প্রায় ৭০% রেফারেন্স এবং রেফারেলের ভিত্তিতে প্রার্থীদের বাছাই করেন। আর লিংকডইন এক সমীক্ষায় দেখিয়েছে, রেফারেলের মাধ্যমে চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা সাধারণ প্রার্থীদের তুলনায় ৪ গুণ বেশি। এই তথ্যগুলোর আলোকে এটি স্পষ্ট যে রেফারেন্স, সুপারিশ এবং রেফারেল আপনার ক্যারিয়ারকে অনেক দূর এগিয়ে নিতে পারে।
রেফারেন্স: পেশাগত পরিচয়ের ভিত্তি
রেফারেন্স হলো এমন কিছু বিশ্বাসযোগ্য ব্যক্তি, যারা আপনার পেশাগত দক্ষতা, কর্মক্ষমতা, এবং আচরণ সম্পর্কে ইতিবাচক মতামত প্রদান করতে পারেন। নিয়োগ প্রক্রিয়ায় রেফারেন্স যাচাই প্রায় অপরিহার্য। শার্ডার ডিজিটাল এর একটি গবেষণায় বলা হয়েছে, ৮৭% নিয়োগকর্তা রেফারেন্স যাচাইয়ের মাধ্যমে প্রার্থীর কর্মদক্ষতা এবং পেশাগত নৈতিকতা সম্পর্কে নিশ্চিত হন।
রেফারেন্স ব্যবস্থাপনায় সফল হতে হলে সঠিক ব্যক্তিদের বাছাই করা জরুরি। আপনার প্রাক্তন ম্যানেজার, সুপারভাইজার, বা কোনো সহকর্মীকে রেফারেন্স হিসাবে নির্বাচন করুন, যাঁরা আপনার কাজের মান এবং পেশাগত আচরণের স্বীকৃতি দিতে পারেন। তাঁদের সঙ্গে নিয়মিত যোগাযোগ রাখুন এবং রেফারেন্স হিসেবে তাঁদের নাম ব্যবহারের আগে অবশ্যই অনুমতি নিন।
সুপারিশ: আপনার দক্ষতার প্রশংসা
সুপারিশ বা রিকমেন্ডেশন হলো আপনার পেশাগত প্রোফাইলকে শক্তিশালী করার একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার। এটি লিখিত বা মৌখিক উভয়ই হতে পারে। হাইভের এক রিপোর্টে দেখা গেছে, ৯১% প্রার্থী সুপারিশপত্র প্রদর্শন করলে নিয়োগকর্তারা তাঁদের প্রতি বেশি আগ্রহী হন। লিংকডইনে একটি প্রোফাইলে সুপারিশ যোগ করার ফলে নিয়োগকর্তাদের নজরে আসার সম্ভাবনা ২.৫ গুণ বৃদ্ধি পায়।
সুপারিশ পাওয়ার জন্য আপনার ম্যানেজার, ক্লায়েন্ট বা সহকর্মীদের সঙ্গে সুসম্পর্ক বজায় রাখুন। কোনো নির্দিষ্ট প্রজেক্ট বা কাজের প্রসঙ্গ উল্লেখ করে সুপারিশ চাইলে এটি আরও কার্যকর হয়। সুপারিশের মাধ্যমে আপনি শুধু নিজের দক্ষতা নয়, বরং কাজের প্রতি আপনার পেশাদারিত্বও তুলে ধরতে পারেন।
রেফারেল: নতুন দিগন্তের সূচনা
রেফারেল হলো এমন একটি প্রক্রিয়া যেখানে কোনো পরিচিত ব্যক্তি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট চাকরির জন্য সুপারিশ করেন। কেরিয়ারবিল্ডারের এক গবেষণায় উল্লেখ করা হয়েছে যে, নিয়োগকর্তাদের ৮২% রেফারেলের মাধ্যমে প্রাপ্ত প্রার্থীদের বেছে নিতে বেশি আগ্রহী। কারণ রেফারেলের মাধ্যমে প্রার্থীর দক্ষতা সম্পর্কে আগাম ধারণা পাওয়া যায়।
রেফারেল ব্যবস্থায় সফল হতে হলে আপনাকে সক্রিয় নেটওয়ার্কিং করতে হবে। পেশাগত ইভেন্ট, সেমিনার এবং ওয়ার্কশপে অংশগ্রহণ করে সম্পর্ক তৈরি করুন। লিংকডইন বা অন্যান্য প্ল্যাটফর্মে প্রাসঙ্গিক ব্যক্তিদের সঙ্গে সংযোগ স্থাপন করুন এবং তাঁদের সঙ্গে চাকরির সুযোগ নিয়ে আলোচনা করুন। রেফারেল প্রাপ্তির পর অবশ্যই সেই ব্যক্তিকে ধন্যবাদ জানান এবং ভবিষ্যতে তাঁদেরও সাহায্য করার আগ্রহ প্রকাশ করুন।
পরিশেষ
শেষে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই মাধ্যমগুলো ব্যবহারে পেশাদারিত্ব বজায় রাখা। নিয়মিত যোগাযোগ, ইতিবাচক সম্পর্ক এবং কৃতজ্ঞতার মাধ্যমে আপনার নেটওয়ার্ক শক্তিশালী করুন। পরিসংখ্যান ও অভিজ্ঞতার আলোকে বলা যায়, রেফারেন্স, সুপারিশ এবং রেফারেল ব্যবস্থাপনা কেবল চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা নয়, বরং পেশাগত সুনামও বাড়ায়।
🔴🔵🟢 প্রকিউরমেন্ট, সাপ্লাই-চেইন, প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট, ইত্যাদি বিষয়গুলো নিয়ে আপনিও লিখতে পারেন। প্রাসঙ্গিক হলে ‘প্রকিউরমেন্টবিডি’তে প্রকাশ করা হবে।
